삼성, 5년간 6만 명 신규 채용 계획

삼성전자가 향후 5년 동안 6만 명 규모의 신규 채용을 계획하고 있다고 18일 발표했다. 이번 채용은 반도체, 바이오, 인공지능(AI) 등 미래 성장 분야에 중점을 두며, 청년 고용 확대에 기여할 예정이다. 삼성은 자사의 인재 제일 경영철학을 바탕으로 공정한 채용 기회를 마련하기 위해 지속적으로 노력해왔다.

삼성의 인재 채용 철학

삼성전자는 오랜 역사와 전통을 가진 주요 기업으로, 인재 채용에 대한 명확한 철학을 가지고 있다. 삼성의 인재 제일 경영철학은 공정한 기회와 희망을 청년들에게 제공하고자 하는 의지를 나타낸다. 이러한 취지 아래, 삼성은 1957년부터 공채 제도를 유지해왔으며, 매년 대졸 인재를 대상으로 대규모 채용을 실시하고 있다. 1993년에는 대졸 여성 신입사원 공채를 새롭게 신설하며, 여성 인재의 채용에도 적극적으로 나섰다. 또한, 1995년부터는 지원자격 요건에서 학력을 제외하여 기술 인력이 필요로 하는 전문 분야에서의 채용 기회를 넓혔다. 이를 통해 삼성은 실력과 능력에 기반한 채용 문화를 조성하고, 기술 인재의 인정받는 분위기를 만드는 데 앞장서고 있다. 삼성의 인재 채용 전략은 대학교의 기술 인재 및 다양한 직업 교육기관과의 협력을 통해 더욱 심화되고 있다. 마이스터고 졸업생 및 전국기능경기대회 입상자들을 우대하여 채용하는 이 같은 접근 방식은 기술 인재의 전문성을 높이고, 기업 전반의 경쟁력을 강화하는 중요한 요소로 작용하고 있다.

5년간 6만 명 신규 채용 계획

삼성전자가 발표한 5년간 6만 명의 신규 채용 계획은 반도체, 바이오, 인공지능(AI) 등 몇 가지 미래 성장 분야에 집중하고 있다. 이러한 채용 계획은 기업의 성장 가능성을 높이는 동시에 청년 고용 확대에 기여할 것으로 기대된다. 반도체 업계의 중요성이 점점 커지고 있는 가운데, 삼성전자는 반도체 관련 주요 부품사업에 필요한 인재를 확보하기 위해 대규모 채용을 진행할 예정이다. 반도체 분야는 전 세계적으로 필수 산업으로 자리 잡을 전망이며, 이에 따라 전문 인재를 확보하는 것이 기업 경쟁력을 더욱 높이는 길이 될 것이다. 또한 바이오 분야는 삼성의 미래 먹거리로 성장 가능성이 높은 영역으로 부각되고 있다. 이를 위해 삼성은 바이오 분야의 전문 인재를 찾아 채용하고, 해당 분야에서의 전문성을 강화를 도모할 예정이다. 인공지능(AI) 분야는 기술 발전에 따라 더욱 활발한 인재 채용이 필요하며, 삼성은 이와 관련한 다양한 프로젝트를 통해 AI 인재를 확보하려 하고 있다.